З яскравими враженнями Альона Кавка, HRD KNESS, повернулася з HR days in Ukraine, де у колі топових експертів ділилася досвідом KNESS з галузі управління персоналом.
На події Альона Кавка виступила з темою: “Система оплати праці як барометр конкурентності на ринку праці”.
«Останні два роки ми всі працюємо в умовах нестабільного та непередбачуваного ринку праці. Щоб компаніям забезпечувати конкурентний рівень заробітних плат, потрібно постійно бути в контексті змін та актуальної інформації з ринку. Чому це важливо? Зараз рівень оплати праці дуже швидко змінюється. Такі зміни не завжди є логічними та прив’язаними до регіону/області/професії. Це часто ускладнює компаніям можливість швидко та ефективно залучати нові таланти до своєї команди” – зазначила HRD KNESS.
У KNESS є власні інструменти для якісної оцінки та аналізу зовнішніх даних. Це дозволяє нам:
- Розуміти поточний стан ринку праці
- Бути конкурентоспроможними на ринку по рівню заробітних плат
- Залучати та утримувати найкращих фахівців, як роботодавець
Як ми це робимо?
- огляд та аналіз заробітних плат + власна формула, яка вирівнює зовнішні дані;
- комплексна аналітика: конкурентів, партнерів, вакансій, кандидатів, статистики з офіційних джерел;
- визначення критичних посад за відповідними критеріями;
- карʼєрні маршрути для команди.
Тема побудови якісної системи оплати праці викликала досить значне зацікавлення та обговорення серед HR-спільноти. Тож незабаром більш детально поділимось нашим досвідом з цього питання, але про це розповімо згодом.
