Роботодавці мають бути готовим до повернення ветеранів та ветеранок у колектив. Для цього важливо вже сьогодні:
- адаптувати внутрішні процеси та комунікації для створення середовища, дружнього до ветеранів і ветеранок
- розуміти проблематику та потреби ветеранів та ветеранок
- налаштувати процеси реінтеграції та адаптації
- надати можливості для перекваліфікації й навчання
- організувати доступ до програм підтримки
- навчити колектив тактовному спілкуванню
- облаштувати робочі місця й забезпечити безбар’єрний простір
Ці завдання є пріоритетними сьогодні не лише для держави та громадських організацій, а й для приватних бізнесів. Співпраця та комплексний підхід до адаптації суспільства — надважливі для якісного результату.
KNESS вже впроваджує програму реінтеграції ветеранів, які повертаються у команду після звільнення з військової служби. Тому робоча група нашого проєкту взяла участь у панельній дискусії “Реінтеграція ветеранів та ветеранок в робочі процеси”. Для обміну досвідом та обговорення найкращих практик у ХАБ “Місто змістів”, Вінниця, зібралися представники Департамент економіки і інвестицій, Veteran Hub, Центр ветеранського розвитку Вінниці, Центр лікування болю та реабілітації «Прометей», Вінницький обласний центр зайнятості та представники провідних компаній різного спрямування.
Звірили намічені орієнтири, занотували, де шукати можливості для підтримки та консультування в питаннях роботи з ветеранами, обмінялися контактами з різними інституціями і продовжуємо працювати над розвитком інклюзивного середовища для кожної та кожного.
Чекаємо з нетерпінням і готуємося зустрічати наших Захисників і Захисниць!
